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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势,首要问题的是( )。

A.目标第一

B.考核第一

C.安全第一

D.收集资料第一


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考题 下列关于绩效管理的描述,正确的是()。A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效 E:绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核

考题 一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五

考题 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志 C.收集信息并注意资料的积累 D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

考题 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有( )。A.当下属有困难时,上级主管一定要对其作出必要的指导,交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关 C.对员工的业绩作出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整

考题 一个有效的绩效管理系统是通过(  )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.执行第四 E. 指导第五

考题 一个有效的绩效管理系统是通过( )等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.计划 B.指导 C.目标 D.监督 E.预算

考题 一个有效的绩效管理系统可以通过(  )提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A. 目标第一 B. 计划第二 C. 监督第三 D. 指导第四 E. 评估第五

考题 (2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。 A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估

考题 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A:目标第一 B:计划第二 C:监督第三 D:执行第四 E:指导第五