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组织经营聚焦战略的关键因素是（ ）。

A．积极聚拢人才

B．员工社会化

C．降低成本

D．培训和保证顾客满意

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考题 实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。 A．激励创新 B．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D．采用内部晋升机制
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考题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。A．提高员工的工资B．促进员工的工作积极性C．对人的投资增值D．降低成本
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考题 生产运营准备工作不包括（ ）。A．生产经营组织B．员工岗位培训C．设备性能鉴定D．确定经营战略
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考题 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业职能战略 D.企业稳定战略
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考题 采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略
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考题 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略?属于（　　）。A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业职能战略 D.企业稳定战略
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考题 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。A．工作B．管理C．组织D．人员
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