()阶段的组织只能特别重要的是人力的使用安排。 A.总结B.实施C.计划D.目标

题目内容（请给出正确答案）

()阶段的组织只能特别重要的是人力的使用安排。

A.总结

B.实施

C.计划

D.目标

参考答案

考题关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

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考题在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。 A、把每天的重要工作都安排在固定的时间段B、把重要工作安排在工作效率最高的时间C、重要工作只能安排在每天工作的开始阶段D、不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做

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考题 ()是人力资源流动的基本渠道。 A.人力资源市场B.政府安置C.组织安排D.计划调配

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考题组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

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考题执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。()

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考题施工组织与规划的内容包括（）。A.施工顺序的安排 B.重要的实施性工作规划 C.施工阶段的组织 D.施工资源的组织 E.施工人员的组织

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考题施工组织与规划的内容包括()。A.施工顺序的安排 B.重要的实施性工作规划 C.施工阶段的组织 D.施工资源的组织 E.施工人员的组织

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考题社区服务（活动）方案执行的筹备阶段的工作不包括()。A:活动时间规划 B:经费筹措 C:场地安排 D:人力安排

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考题 22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。

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