主要报酬的依据是()。 A.领导意见B.绩效C.管理D.员工建议

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主要报酬的依据是()。

A.领导意见

B.绩效

C.管理

D.员工建议

参考答案

考题经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是( ) A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励

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考题企业定员的主要作用体现在()。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案

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考题施工定额的作用主要表现在（）。A、施工定额是企业计划管理的依据 B、施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具 C、施工定额是计算工人劳动报酬的依据 D、施工定额有利于推广先进技术 E、施工定额是编制竣工结算的依据

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考题企业筹资、投资决策的主要依据是()。A:内部收益率 B:风险报酬率 C:资本成本 D:资本结构

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考题在企业管理工作中施工定额的基础作用主要表现为（） A.企业计划管理的依据 B.计算工人劳动报酬的依据 C.指挥施工生产的有效工具 D.加强企业成本管理的基础 E.实行经济核算的依据

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考题劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。A．劳动纠纷B．劳动合同C．劳动地位D．工资报酬

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考题绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。

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考题【判断题】贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。A．Y.是B．N.否

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考题 28、劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。A．劳动纠纷B．劳动合同C．劳动地位D．工资报酬

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