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企业定员的主要作用体现在()。
A、为企业编制人力资源规划提供依据
B、为企业确定员工报酬提供依据
C、为企业提高劳动生产率提供条件
D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
E、无正确答案
参考答案
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考题
企业编制现金预算可以起到( )。A．当企业资金不足时为筹措资金提供依据B．当企业资金多余时为处理现金余额提供依据C．提供现金收支控制限额，为现金管理奠定基础D．为编制现金流量表提供资料E．为编制业务预算提供资料
考题
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度
考题
工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
考题
工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:为战略制定提供了依据
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
考题
薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
企业投资项目可行性研究中的市场分析，目的主要是()A:为制定产品方案提供依据
B:为确定项目融资方案提供依据
C:为项目建设的必要性提供市场依据
D:为确定项目选址提供依据
E:为确定项目规模提供依据
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
企业投资项目可行性研究中的市场预测分析，目的主要有（ ）。
A.为制定产品方案提供依据
B.为确定项目融资方案提供依据
C.为确定项目的目标市场提供依据
D.为确定项目选址提供依据
E.为确定项目规模提供依据
考题
市场调查报告的作用是（）。A、为企业培养人才提供帮助B、为企业确定经营目标、制定经营决策提供科学依据C、为企业总结经验和改善经营管理提供科学依据D、为市场预测提供科学依据E、为政府经济部门的宏观调控提供科学依据
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
考题
编制人力资源规划的意义体现在（）。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对
考题
建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含（）A、为建筑企业调整工人工资提供依据B、为建设行政主管部门核发工人养老提供分析资料C、反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料D、为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据E、为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料
考题
多选题建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含（）A为建筑企业调整工人工资提供依据B为建设行政主管部门核发工人养老提供分析资料C反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料D为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据E为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料
考题
单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A
为企业的薪酬调整提供参考B
为企业新岗位的薪酬定位提供依据C
为公司的战略目标提供依据D
为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
多选题企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A为编制企来人力资源计划提供依据B为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C为群众参加管理服务D为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
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