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（请给出正确答案）
工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上面下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。()
此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
参考答案
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考题
某重要咨询项目，在咨询项目组进驻客户单位后，应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议，参加项目启动工作会议的人员一般应包括（ ）。A．客户单位的高层领导B．咨询机构高层领导C．客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工D．客户单位的全体员工E．咨询项目组全体成员
考题
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A．由人力资源部编写，各级主管审核B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D．由各级主管编写，人力资源部审核
考题
在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书
考题
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（ ）。A.由人力资源部编写，各级主管审核B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D.由各级主管编写，人力资源部审核
考题
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A.由人力资源部编写，各级主管审核B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D.由各级主管编写，人力资源部审核
考题
共用题干
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()。A:如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际C:各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
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