人才测评的目的包括()。 A.选拔——人职匹配B.培训——主要针对中高层管理者C.诊断——不同任职者的绩效差异D.配置—

题目内容（请给出正确答案）

人才测评的目的包括()。

A.选拔——人职匹配

B.培训——主要针对中高层管理者

C.诊断——不同任职者的绩效差异

D.配置——认识每个团队成员的特点

参考答案

考题人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、()、测评考官培训与施测过程的控制工作。

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考题按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

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考题按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

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考题人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

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考题人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才测评的功能包括() A.预测功能B.导向功能C.鉴定功能D.诊断功能

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考题人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

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考题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

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考题 2、人才管理的模块包括：A．吸引与招聘、测评与评估B．绩效管理、人才开发C．员工继任D．员工保留

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