价值观的不一致导致行为的不一致。() 此题为判断题(对，错)。

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价值观的不一致导致行为的不一致。()

此题为判断题(对，错)。

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考题从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:() A.领导风格有差异B.价值观有冲突C.目标不一致D.经营理念不同

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考题有害冲突指的是组织成员由于______而导致的对抗行为或情绪 A.目标不一致B.利益不一致C.工作方式不一致D.认为问题的角度不一致

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考题导致购买行为与态度不一致的因素有()。A、购买能力B、购买动机C、情景因素D、态度测量与行动之间的延滞E、测度上的问题

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考题实际操作中企业文化建设可能走入组织行为与公开宣扬的价值观念不一致的误区。() 此题为判断题(对，错)。

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考题跨国经营企业文化有()特点。 A、价值观和信念的多元性B、行为方式上的冲突性C、思维方式上的不一致性D、文化认同和融合的过程性

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考题 —个学生学习动机强，但学习习惯、学习行为不良，导致了学习效果很差，这说明了学习动机与学习效果之间的（）。 A.正向一致 B.正向不一致 C.负向一致 D.负向不一致

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考题在下列需签证的事件中，需要由发包人以书面形式向承包人发出指令的是()。A.完成合同以外的零星项目 B.因场地条件导致合同工程内容不一致 C.因地质条件导致合同工程内容不一致 D.因水文条件导致合同工程内容不一致

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考题 2、上下同欲类似于管理学中的（）？A．员工-组织目标一致性B．员工-组织价值观一致性C．员工-组织目标不一致D．员工-组织价值观不一致

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考题个体之间只要存在潜在的对立或者不一致，就必然导致冲突行为的产生

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