在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去

题目内容（请给出正确答案）

在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

参考答案

考题面试中的“晕轮效应”表现为（）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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考题考官在面试的一个重要技巧是()。 A.良好的倾听意识B.让被测试者多讲C.避免“急性子”D.不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝

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考题在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去

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考题由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。

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考题面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。() 此题为判断题(对，错)。

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考题面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。A:不带个人偏见 B:灵活提问 C:可以发表结论性意见 D:充分准备 E:拒绝回答应聘者提出的问题

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考题面试过程中可能会有多个面试官一同面试，求职者只要回答主考官的问题即可。

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考题 12、面试中的“晕轮效应”表现为（）A．所有的考官都向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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考题【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为（）A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质C．考官没有将有关应聘者的信息融合起来D．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

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