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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。
A．缺勤率
B．工作满意度
C．生产数量
D．地区的净人口流入
参考答案
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考题
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标
考题
11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
考题
9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作描述指数D．工作满意度E．组织承诺度
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