网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。

A.缺勤率

B.工作满意度

C.生产数量

D.地区的净人口流入


参考答案

更多 “ 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A.缺勤率B.工作满意度C.生产数量D.地区的净人口流入 ” 相关考题
考题 可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A.缺勤率B.流动比率C.工资总支出/总经营费用D.人力资源管理部门费用/总经营费用E.培训开发成本费用/总经营费用

考题 下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A.生产的数量B.地区的净人口流入C.缺勤率D.工作满意度

考题 通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

考题 以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

考题 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B:该指数是衡量生产部门绩效的指标 C:该指数能够反映组织的环境气氛 D:该指数包括工作满意度等心理指标

考题 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率 B:工作满意度 C:生产数量 D:地区的净人口流入

考题 11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

考题 4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()A.人力资源有效性指数B.人力资源指数问卷C.工作满意度测量D.组织承诺度

考题 9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中,比较有影响的是()A.人力资源有效性指数B.人力资源指数问卷C.工作描述指数D.工作满意度E.组织承诺度