领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导水平D. 领导工作的情境

题目内容（请给出正确答案）

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

A. 领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

参考答案

考题 ()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

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考题领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短

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考题领导效果的影响因素( )。A.领导者B.被领导者C.领导机制D.领导制度E.领导环境

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考题领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。( )

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考题菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导效能的影响因素主要包括()。 A、领导监督B、环境因素C、领导目标D、领导者素质E、被领导者素质

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考题领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。A．领导目标B．领导结果C．领导效率D．领导效果E．领导效益

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考题领导权变理论的研究重点是（）。A．不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响B．领导者的个性特质C．领导者，被领导者的行为和领导环境的关系D．领导者的影响力

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考题菲德勒认为领导效果的好坏取决于（）A．领导者与被领导者关系B．任务结构C．职位能力D．领导者不变的品质和行为

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