考题
菲德勒模型认为,某一领导方式的有效性取决于它是否与其所处的环境相适应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()
考题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
考题
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()
A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效
考题
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
考题
菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()
此题为判断题(对，错)。
考题
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()
A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度
考题
菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )
考题
费德勒提出，领导效果的好坏取决于()
A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.职工的成熟度
D.领导者个人的特质
考题
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
考题
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
考题
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A、领导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信D、职位的权力E、目标明确程度
考题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A、领导者的素质B、领导者与被领导者的关系C、工作任务结构D、被领导者的成熟程度E、职位的权力
考题
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A、领导者所固有的地位和权力的大小B、领导者对组织任务的理解程度C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D、领导者的行为，气质
考题
弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、员工素质
考题
菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
考题
菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
考题
菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
考题
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A、职位权利B、工作结构C、领导者和成员关系D、福利结构
考题
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
考题
多选题菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A领导者与被领导者的关系B任务的结构C领导的威信D职位的权力E目标明确程度
考题
多选题菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A职位权利B工作结构C领导者和成员关系D福利结构
考题
多选题菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A领导者所固有的地位和权力的大小B领导者对组织任务的理解程度C领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D领导者的行为，气质
考题
填空题费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
考题
填空题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
考题
判断题菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A
对B
错