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人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。

A、人力资源规划者

B、战略伙伴

C、行政管理专家

D、员工激励者

E、变革推动者


参考答案

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考题 以下关于战略性人力资源管理的说法中, 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

考题 培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。 A、部门B、组织C、战略性D、战术性

考题 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A.改变组织文化 B.劳动合同设计 C.提升组织效率 D.管理变革

考题 ( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门

考题 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

考题 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能 B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划 C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略 D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响 E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

考题 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

考题 关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离