约束员工行为的制度要具有()等特性。 A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性

题目内容（请给出正确答案）

约束员工行为的制度要具有()等特性。

A、合理性

B、合法性

C、一致性

D、稳定性

E、可接受性

参考答案

考题承办周期制度可以（）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量

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考题通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

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考题总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

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考题承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量

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考题企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对，错)。

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考题约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。 A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性

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考题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度

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考题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。 A.员工培训制度 B.薪资奖金制度 C.人事调整制度 D.绩效考核制度

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考题企业文化对企业员工的思想、心理和行为不具有约束和规范作用。

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