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民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()
A只有生理需要和安全需要的人
B只有生理需要和归属需要的人
C该只有归属需要和安全需要的人
D只有安全需要和尊重需要的人
参考答案
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考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种”胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是”不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是: ( )
A.社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是:()
A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人
考题
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和尊重需要的人C只有归属需要和尊重需要的人D只有安全需要和尊重需要的人
考题
【单选题】一位车间主任，对自己下属经常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，该车间主任把他的下属都看作（）A．只有社会需要和安全需要的人B．只有生理需要和社交需要的人C．只有生理需要和安全需要的人D．只有安全需要和尊重需要的人
考题
5、一位车间主任，对自己下属经常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，车间主任把他的下属都看作（）。A．只有社会需要和安全需要的人B．只有生理需要和社会需要的人C．只有生理需要和安全需要的人D．只有安全需要和尊重需要的人
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡罗卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅就是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金：，可以认为（）A．王某的观点与X理论相符B．王某的观点与泰勒的理论相符C．王某把工人看成经济人D．王某把民工看成自我实现人
考题
一位车间主任常对自己下属说一句话：不好好干回家去；干好了月底多拿奖金，可以认为车间主任把他的手下都看作（）。A．只有归属需要和安全需要的人B．只有生理需要和归属需要的人C．只有生理需要和安全需要的人D．只有安全需要和尊重需要的人。
考题
【多选题】某建筑工地的包工头王某对手下的民工采取了一种“胡罗卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅就是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为（)。A．王某的观点与X理论相符B．王某把民工看成自我实现的C．王某把民工看成经济人D．王某的观点与泰勒的理论相符
考题
【单选题】某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不 好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了（)A．只有生理需要和安全需要的人B．只有生理需要和归属需要的人C．只有归属需要和安全需要的人D．只有安全需要和尊重需要的人
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