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对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案
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考题
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式
考题
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
采用稳定战略的企业（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
考题
薪酬和工资都是货币性回报。
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