假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企业现实的人际关系()。 A.不主动介入人际关系的是非B.搬弄是非C.懒散D.搞帮派

题目内容（请给出正确答案）

假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企业现实的人际关系()。

A.不主动介入人际关系的是非

B.搬弄是非

C.懒散

D.搞帮派

参考答案

考题假如你是某工业企业的事故应急救援体系负责人，该企业命令你编制一个事故应急预案的编制过程，你会如何编制?

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考题目标市场是指企业为满足现实或潜在需求而开拓和要进入的特定市场。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系?A.不主动介入人际关系的是非B.懒散C.搬弄是非D.搞帮派

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考题假如你是某零售企业的经理,你如何确定企业的目标市场?

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考题三级教育是每个刚进企业的新员工,必须接受的首次安全生产方面的教育,三级教育一般是指()这三级。 A、公司、项目、班组B、公司、项目、监理C、监理、项目、班组D、公司、监理、班组

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考题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

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考题 A公司是一家刚成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如你是该公司刚上任的薪酬管理专员，要开展一次市场薪酬调查。请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题？（16分）

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考题个别指导法的优点包括( )A: 有利于新员工尽快融入团队 B: 可以避免新员工的盲目摸索 C: 有利于企业传统优良作风的传递 D: 有利于新员工的工作创新 E: 消除刚毕业员工开始工作的紧张感

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考题新员工上岗培训时，我们进行了企业规章制度培训，使新员工明确了本企业的各类规定。在培训结束时，有新员工提出问题：如果在实际工作中他真的违反了公司的规章制度，企业会如何对待他？你作为该企业的人力资源部经理，如何回答这一问题？

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