录用通知书一旦发出便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,用人单位不得单方面变更其中的内容,有工作岗位、薪酬、福利待遇等。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

录用通知书一旦发出便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,用人单位不得单方面变更其中的内容,有工作岗位、薪酬、福利待遇等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题一旦合同成立即具有法律效力，无论是在何种情况下订立的合同都将不能变更或撤销。 ( )A．正确B．错误

查看答案

考题要约一经发出便不可撤回，除非经法院裁定方可撤回。( )A．正确B．错误

查看答案

考题委托指令一旦发出，未经经纪商同意，委托人不得变更或撤销原来的委托指令。（）A．正确B．错误C．放弃

查看答案

考题中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,()改变中标结果()的,或者()的,应当依法承担法律责任。

查看答案

考题要约一经发出便不可撤回，除非经法院裁定方可撤回。（）此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题一旦合同成立即具有法律效力，无论是在何种情况下订立的合同都将不能变更或撤销。（）

查看答案

考题录用信内容中的关键条款应包括有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

查看答案

考题一旦合同成立即具有法律效力，无论是在何种情况下订立的合同都将不能变更或撤销。 ( )

查看答案

考题一旦合同成立即具有法律效力，无论是何种情况下订立的合同都将不能变更或撤销。（　　）

查看答案

热门标签