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单选题
下列不属于综合生产计划的出发点是 ( )
A

企业应该清楚市场对企业在产品品种方面的需求B.企业应该清楚市场对企业在产品质量方面的需求

B

企业应该清楚市场对企业在产品产量方面的需求

C

企业应该清楚市场对产值指标的影响

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考题 企业最适度规模应该是根据行业特点而定、根据市场需求决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 市场预测是对市场需求和企业供给方面的准确无误的数据预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于市场细分的说法,正确的是() A、市场细分的前提是市场需求的差异性B、企业进行市场细分是为了选择适合自己的目标市场C、市场细分是根据产品分类进行的D、市场细分是从消费者需求的角度划分的E、所有企业都应该对市场进行细分
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考题 对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 共用题干 由于读者对图书的需求是多方面的，图书市场往往呈现较强的异质性，而在我国图书市场，图书品种多而不精、泛而不深的现状已难以满足读者多方面的需要。一方面大的书城的图书经营品种不断增加，另一方面读者很难买到自己真正需要的图书。根据以上材料，回答下列问题：为了在图书市场上站稳脚跟，企业要实行变革，影响企业成功变革因素是()。A:企业地理B:企业文化C:企业战略D:企业规模
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考题 在产品衰退期，企业最应该做的是维持市场占有率。A对B错
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考题 对企业社会价值较为全面的理解应该是（）A、企业的知名度B、企业的产品质量及产品市场占有率C、企业生产排放的多或少D、是企业关注产品、员工、环境、社会的综合体现
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考题 （）观念强调企业、消费者和社会三方面的利益兼顾，企业不能为了赚钱而只满足消费者需求不顾社会利益，应该树立良好的社会形象。A、社会市场营销B、生产C、产品D、推销
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考题 在产品衰退期，企业最应该做的是维持市场占有率。
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考题 个好的利基市场应该具备以下特点（）。A、市场需求足够大B、市场有潜力C、市场是空白的D、小企业可以获利E、小企业掌握足够的资源
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考题 单选题对企业社会价值较为全面的理解应该是（）A 企业的知名度B 企业的产品质量及产品市场占有率C 企业生产排放的多或少D 是企业关注产品、员工、环境、社会的综合体现
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考题 单选题电子商务网站的建立，应该了解（）和（）的需求情况。A 企业、市场B 卖家、市场C 卖家、买家D 企业、买家
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考题 判断题在产品衰退期，企业最应该做的是维持市场占有率。A 对B 错
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 单选题（）观念强调企业、消费者和社会三方面的利益兼顾，企业不能为了赚钱而只满足消费者需求不顾社会利益，应该树立良好的社会形象。A 社会市场营销B 生产C 产品D 推销
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考题 单选题企业对市场需求的多样化、差异性集中体现在产品的（）A 数量上B 质量上C 品种上D 价格上
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考题 单选题企业应该把战略视线从市场的供给一方移向需求一方，这是（　　）。A 差异化战略B 集中战略C 红海战略D 蓝海战略
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 判断题在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。A 对B 错
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考题 多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
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考题 单选题下列不属于综合生产计划的出发点是 ( )A 企业应该清楚市场对企业在产品品种方面的需求B.企业应该清楚市场对企业在产品质量方面的需求B 企业应该清楚市场对企业在产品产量方面的需求C 企业应该清楚市场对产值指标的影响
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考题 单选题对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中，不属于市场需求预测主要环节的是（　　）。A 环境预测B 行业预测C 企业销售预测D 人员预测
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