网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。
A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A 经济周期B 生命周期C 家庭D 企业” 相关考题
考题
多选题视同工伤的情形包括（ ）。A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的E职原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
考题
单选题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A
人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D
自我实现是人类的基本需要
考题
单选题H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（ ）。A
客观性人力资源不足，即供给小于需求B
主观性人力资源过剩，即供给大于需求C
客观性人力资源过剩，即供给大于需求D
主观性人力资源不足，即供给小于需求
考题
多选题高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（ ）。A能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人B能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人C能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人D高等教育本身导致生产率的提高
考题
单选题以下关于内外源动机说法错误的是()。A
出于内源性动机的员工看重的是工作本身B
出于内源性动机的员工追求社会地位C
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D
出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
考题
多选题按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。A原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实、理由D属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
热门标签
最新试卷