网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
不定项题
上述情境中，员工的不满来自（  ）。
A

张明用单一的方式对待每一个员工

B

张明没有考虑到咨询等部门的特点

C

计发奖金的方式不公平

D

认为张明用人唯亲

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题上述情境中，员工的不满来自（ ）。A张明用单一的方式对待每一个员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明用人唯亲” 相关考题
考题 按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较
查看答案
考题 社会影响理论认为,在一个特定的社会情境中,来自他人的社会影响的总量取决于()等因素。 A.直接性B.他人的数量C.重要性D.情境
查看答案
考题 某公司70名员工中，来自河南省和河北省的员工共有32人，本科生47人，非来自河南省和河北省的非本科生员工有15人。根据上述陈述，此公司中来自河南省和河北省的本科生员工有多少人?（ ）A．13B．16C．24D．25
查看答案
考题 15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
考题 员工申诉的主要作用是（ ）。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪 B.解决员工生活中的难处 C.解答员工的对于法律法规的盲区 D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
查看答案
考题 关于双因素理论说法错误的是（ ）。 A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
查看答案
考题 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
查看答案
考题 孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）
查看答案
考题 处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
查看答案
考题 （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
查看答案
考题 “在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。A、公开声明B、假装糊涂C、与第三者联合D、突出需求的迫切性
查看答案
考题 动机是来自个体的内部还是情境作用的结果？请解释你的理由。
查看答案
考题 你认为信任是来自个体的人格特点，还是来自具体的情境?请论述。
查看答案
考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
查看答案
考题 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟
查看答案
考题 单位中下面几种人员中哪种安全风险最大？（）A、临时员工B、外部咨询人员C、现在对公司不满的员工D、离职的员工
查看答案
考题 许多发明来自于捕捉于解决问题类似的情境，然后将该情境中有用的原理直接类推到要解决的问题之中，这就是（）。
查看答案
考题 单选题“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。A 公开声明B 假装糊涂C 与第三者联合D 突出需求的迫切性
查看答案
考题 填空题（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
查看答案
考题 多选题上述情境中，员工的不满来自（　　）。A张明用单一的方式对待每一位员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明用人唯亲
查看答案
考题 不定项题上述情境中，员工的不满来自（ ）。A张明用单一的方式对待每一个员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明任人唯亲
查看答案
考题 填空题孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）
查看答案
考题 多选题按照员工数量的不同可将客服中心划分为大型、中型和小型，其中根据《中国银行业客服中心发展报告2015》，以下说法正确的是？（）A员工人数达1000人及以上的为大型客户服务中心B员工人数达到300人、不满1000人为中型客户服务中心C员工人数不满500人、不满1000人为中型客户服务中心D员工人数不满300人为小型客户服务中心E员工人数不满500人为小型客户服务中心
查看答案
考题 单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
考题 填空题处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
查看答案
考题 单选题单位中下面几种人员中哪种安全风险最大？（）A 临时员工B 外部咨询人员C 现在对公司不满的员工D 离职的员工
查看答案
考题 不定项题上述情境中，员工的不满来自（ ）。A曹洋用单一方式对待每一个员工B曹洋没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为曹洋用人唯亲
查看答案
热门标签
最新试卷