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单选题
劳动规章制度效力的理论依据（）
A

无效说

B

法规说

C

事实说

D

来自法律的授权

参考答案

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考题 劳动规章制度效力的理论依据()?A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权
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考题 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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考题 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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考题 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业“内部法”的效力。
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考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示
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考题 下列表述中，（）是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。
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考题 劳动规章制度具有效力的条件（）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
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考题 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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考题 依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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考题 下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
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考题 企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据
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考题 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
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考题 多选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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考题 单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A 集体合同的效力优先于企业规章制度B 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C 企业规章制度的效力高于集体合同的效力D 集体合同是制定企业规章制度的依据
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考题 多选题有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B 制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D 制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
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考题 多选题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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考题 多选题下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。A单位规章制度适用于全体职工B单位规章制度对于新入职人员不产生效力C劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
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考题 问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 单选题下列表述中，（）是错误的：A 劳动法律法规的效力高于集体合同；B 企业规章制度的效力高于集体合同；C 劳动合同的效力低于集体合同；D 集体合同的效力高于企业规章制度。
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考题 填空题依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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考题 单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A 公示B 解释C 通知D 培训
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考题 多选题劳动规章制度具有效力的条件（）A制定主体合法B内容合法C制定程序合法D其他条件
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