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单选题
跨部门协作困难最关键的是:()
A
企业的组织方式不同
B
没有协作标准
C
缺乏沟通
D
没有合作
参考答案
参考解析
解析:
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考题
组织结构中的关键要素包括( )。① 组织中的正式报告关系 ② 设计和变革组织结构的过程③ 进行跨部门沟通、 协作与力量整合的制度设计 ④ 个体组合成部门、 部门组合成组织的方式A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
优化协作衔接机制,突破知识产权快保护关键环节,包括()。
A、加大侵权假冒行为惩戒力度B、优化授权确权维权衔接程序C、加强跨部门跨区域办案协作D、推动简易案件和纠纷快速处理E、加强知识产权快保护机构建设
考题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
考题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
考题
组织结构中的关键要素包括()。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
考题
单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。[2012年真题]A
跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B
跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C
跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D
职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
考题
单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A
跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B
跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C
跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D
职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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