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单选题
关于人力资源多面手的陈述正确的是
A
他们是较高层级的人力资源管理者
B
他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C
他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D
他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
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考题
关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
考题
关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
考题
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C. 人力资源经理属于直线经理D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
关于人力资源的陈述，正确的是( )。A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值
考题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
考题
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
考题
关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。A．他们是较高层级的人力资源管理者B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属B、开发员工的工作潜力C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源经理属于直线经理
考题
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
考题
小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
考题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A、它是一种新型的人力资源管理组织形式B、它能节省人力资源管理成本C、它有利于人力资源管理效果的核算D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E、它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
考题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
考题
单选题关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A
由菲利普斯提出B
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C
不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D
由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
考题
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A
人力资源管理主要关注如何降低人力成本B
人力资源管理的视野比人事管理广阔C
人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D
人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
单选题关于人力资源多面手的陈述正确的是A
他们是较高层级的人力资源管理者B
他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C
他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D
他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
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