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单选题
员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织的()形成重大影响。
A
内部形象
B
经营活动
C
管理行为
D
外部形象
参考答案
参考解析
解析:
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考题
公关危机监测的目的就是对组织公关危机迹象进行识别、诊断与评估,并作出危机警示,防止和消除组织公关危机隐患,对组织可能出现的公关危机事态进行早期矫正与控制,保证组织的公关系统以及日常活动处于良好的运行状态。()
考题
以组织的名义发起或参与社会性的活动,在公益、慈善、文化、艺术、体育、教育等社会活动中充当主角或热心参与者,在支持社会事业的同时,扩大组织的整体影响,这是()的特点。
A、宣传型公关B、服务型公关C、社会活动型公关D、征询型公关E、交际型公关
考题
企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
考题
招聘的收益--成本比等于( )。A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
考题
关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
考题
招聘的收益成本比等于()A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
考题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
考题
单选题组织在自身运作中对其发生的具有重大破坏性影响,造成组织形象受到损伤的意外事件进行全面处理,并使其转危为安的一整套工作过程是( )。A
危机公关B
公关活动C
问题管理D
舆论调查
考题
单选题关于员工招聘的意义,下列说法错误的是( )。A
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B
有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C
有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力D
员工招聘是人力资源管理的根本性工作
考题
多选题按照组织类型分,公关活动可以包括()。A营利性组织公关B服务性组织公关C公共性组织公关D互利性组织公关E新闻媒体公关
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