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单选题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A

高度灵活模式

B

投资模式

C

参与模式

D

工业或产业模式

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考题 米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤( ) A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果
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考题 照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为() A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
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考题 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式
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考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式
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考题 组织结构的权变因素包括（）A、战略B、规模C、技术D、环境E、人力资源
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考题 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D、采用外包可能造成“失去控制”的局面E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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考题 人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式
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考题 借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 多选题人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面E当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
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考题 单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
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考题 多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
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考题 多选题西方人力资源思想的提出者有（）A泰罗B马克思C麦克尔波特D马斯洛
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考题 多选题人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式
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