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单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A
高度灵活模式
B
投资模式
C
参与模式
D
工业或产业模式
参考答案
参考解析
解析：
人力资源管理的模式
1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
考点
人力资源管理的概念
1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
考点
人力资源管理的概念
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考题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
考题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
考题
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
考题
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式
考题
单选题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A
工业模式B
投资模式C
参与模式D
高灵活性模式
考题
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A
人力资源地位的上升B
人力资源管理模式的变化C
人力资源流程的再造D
信息技术与作业流程的创造性结合
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