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多选题
优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。
A
建立关系
B
管理数据
C
领导与影响
D
规划与组织
E
革新与创新
参考答案
参考解析
解析：
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考题
密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。A:健康的身体
B:知识与能力
C:商业知识
D:管理变革能力
E:健康的心态
考题
优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是指（）A、设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能C、能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力D、了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力E、能了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法的能力
考题
多选题H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。
根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。A人力资源管理实施的知识与能力B高超的领导能力C商业知识D管理变革能力
考题
单选题优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）A
设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B
以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能C
能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力D
了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
考题
多选题著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力
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