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多选题
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
A

努力与奖励的关系

B

绩效与奖励的关系

C

奖励与个人需要的关系

D

努力与绩效的关系

E

努力与个人需要的关系


参考答案

参考解析
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考题 期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要

考题 简述期望模式的四个要素和需要兼顾的三方面的关系。

考题 期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系

考题 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系

考题 根据期望理论,在管理实践中要处理好以下()三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系

考题 期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,下列哪些属于这三个方面的关系()A、努力和绩效的关系B、尊重和被尊重的关系C、绩效与奖励关系D、奖励和个人需要的关系E、金钱与地位的关系

考题 ()是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论

考题 问答题简述期望模式的四个要素和需要兼顾的三方面的关系。

考题 单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A 个人与团体关系B 奖励和个人需要关系C 付出与回报关系D 个人与绩效关系

考题 单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A 努力和绩效B 努力和奖励C 绩效与奖励D 奖励与个人需要

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