考题
工作冲突的处理方法包括().
A、否认或隐瞒B、压制或缓解C、妥协D、合作
考题
当代冲突观认为：A、 冲突是不好的B、 冲突是由麻烦制造者引起的C、 应该避免冲突D、 冲突常常是有利的
考题
根据新公共服务理论,()。A.高度集权的国家有利于消除冲突B.政府集权有利于消除冲突C.地方各自为政有利于消除冲突D.健康的社区有利于消除冲突
考题
对该求助者的交友行为，心理咨询师恰当的做法包括( )。(A) 帮助其改变恋爱观(B) 缓解冲突(C) 帮助其消除内疚感(D) 保护隐私
考题
基金信息披露的作用不包括（ ）。A、有利于投资者的价值判断
B、有利于防止利益冲突和利益输送
C、有利于提高证券市场的效率
D、有利于降低系统风险
考题
克服文化冲突的做法不包括（）。A、提高交际能力B、加强自我保护C、提高外语水平D、融入当地文化
考题
对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
考题
下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）A、合作B、缓解C、回避D、指导
考题
当代冲突认为，（）。A、冲突是坏事情B、冲突常常是有利的事情C、冲突是由捣乱分子制造的D、应该避免冲突
考题
联系社会现实，试论如何有效缓解冲突，解决冲突？
考题
福莱特认为实现成功整合以解决社会冲突的做法是什么？
考题
制度变迁的有利情景包括（）A、技术进步B、经济发展C、全球化D、利益集团冲突
考题
有效处理冲突的策略主要包括（）。A、回避策略B、缓解策略C、正视策略D、漠视策略E、躲闪策略
考题
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A、委任态度开明的管理者B、理智讨论C、鼓励竞争D、重新编组
考题
不属于冲突管理的主要方法的是（）A、缓解冲突B、制造冲突C、提升冲突D、解决冲突
考题
劳资冲突预防的意义包括（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
考题
问答题福莱特认为实现成功整合以解决社会冲突的做法是什么？
考题
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A
委任态度开明的管理者B
理智讨论C
鼓励竞争D
重新编组
考题
多选题劳资冲突预防的意义包括（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展C有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
考题
单选题当代冲突认为，（）。A
冲突是坏事情B
冲突常常是有利的事情C
冲突是由捣乱分子制造的D
应该避免冲突
考题
单选题下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）A
合作B
缓解C
回避D
指导
考题
单选题不属于冲突管理的主要方法的是（）A
缓解冲突B
制造冲突C
提升冲突D
解决冲突
考题
单选题基金信息披露的作用不包括（ ）。A
有利于投资者的价值判断B
有利于防止利益冲突和利益输送C
有利于提高证券市场的效率D
有利于降低系统风险