考题
以下属于行为改造型理论的是( )。
A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
考题
下列属于过程型激励理论的是()。
A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论
考题
下列理论不属于激励理论的是( )A.需求层次理论B.双因素理论C.权变理论D.期望理论
考题
激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
考题
下列哪几项属于激励理论的内容型理论（）。A、需求层次论B、ERG理论C、期望理论D、双因素理论
考题
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
考题
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
考题
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
考题
下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
考题
管理学激励理论有（）。A、需求层次B、双因素理论C、期望理论D、公平理论
考题
内容型激励理论包括：（）A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论
考题
“全方位激励”的理论更多的接近（）A、需求层次理论B、山RG理论C、双因素理论D、综合激励理论
考题
过程型激励理论包括（）A、双因素理论B、期望理论C、需求层次论D、激励需求理论E、公平理论
考题
“激励内容”理论包括（）A、波特—劳勒模型理论B、双因素理论C、需要层次理论D、激励需求理论E、期望理论
考题
下列哪些理论与激励无关（）A、需求层次理论B、权变理论C、双因素理论D、期望理论
考题
下列不属于人本主义组织理论的是：（）。A、系统权变理论B、需求层次理论C、双因素理论D、X—Y理论
考题
激励理论包括（）。A、期望理论B、分享理论C、需求层次理论D、双因素理论E、工资效益理论
考题
下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
考题
需要激励理论包括（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、成就需要理论
考题
需求激励理论主要包括哪些（）。A、需求层次理论B、EGR理论C、认知理论D、双因素理论
考题
多选题需求激励理论主要包括哪些（）。A需求层次理论BEGR理论C认知理论D双因素理论
考题
多选题激励理论具体包括（）A公平理论B需求层次理论C双因素理论D期望理论
考题
多选题下列属于内容型激励理论的是（ ）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
考题
单选题下列理论不属于激励理论的是（）A
需求层次理论B
双因素理论C
权变理论D
期望理论
考题
多选题“激励内容”理论包括（）A波特—劳勒模型理论B双因素理论C需要层次理论D激励需求理论E期望理论
考题
单选题宝钢五大激励理论的理论基础是（）A
需求层次理论B
ERG理论C
综合激励理论D
双因素理论
考题
单选题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A
双因素理论B
单因素理论C
需求理论D
人本理论
考题
单选题“全方位激励”的理论更多的接近（）A
需求层次理论B
山RG理论C
双因素理论D
综合激励理论