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多选题
创建高效团队是指：（）
A
带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
B
对团队发展缺少规划，走一步看一步
C
规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
D
注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
E
认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义
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解析：
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更多 “多选题创建高效团队是指：（）A带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗B对团队发展缺少规划，走一步看一步C规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”D注重对工作流程的优化设计，保持高效运作E认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义” 相关考题
考题
项目经理在创建高效项目团队时,由于项目角色和责任的安排,经常会碰到障碍。为了避免矛盾冲突,项目经理应该()
A.设计一个项目团队责任分配矩阵B.职能小组之间避免分享详细工作情况C.严密监控团队活动D.亲自指导团队的工作活动
考题
项目经理在创建高效项目团队时,经常会碰到职责不清的情况,这说明他没有()
A.在计划之初制定清晰的责任分配矩阵B.避免职能小组之间分享详细工作情况C.严密监控团队活动D.亲自指导团队的工作活动
考题
项目经理在创建高效项目团队时，经常会碰到障碍。由于项目角色和责任的安排，为了避免矛盾冲突，项目经理应该（）A、设计一个项目团队责任分配矩阵B、职能小组之间避免分享详细工作情况C、严密监控团队活动D、亲自指导团队的工作活动
考题
项目经理在创建高效项目团队时，经常会碰到职责不清的情况，这说明他没有（）A、在计划之初制定清晰的责任分配矩阵B、避免职能小组之间分享详细工作情况C、严密监控团队活动D、亲自指导团队的工作活动
考题
创建高效团队是指：（）A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗B、对团队发展缺少规划，走一步看一步C、规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”D、注重对工作流程的优化设计，保持高效运作E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义
考题
单选题在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A
创建高效团队B
团队管理C
发展他人D
系统思维
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