网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。” 相关考题
考题 简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。
查看答案
考题 超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
查看答案
考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
查看答案
考题 简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。
查看答案
考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
查看答案
考题 认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
查看答案
考题 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
查看答案
考题 简述Y理论假设的基本观点。
查看答案
考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
查看答案
考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
查看答案
考题 简述X理论Y理论的内容？
查看答案
考题 （）是“经济人”观点的典型代表。A、福特制B、泰勒制C、X理论D、Y理论
查看答案
考题 人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
查看答案
考题 述Y理论的基本观点？
查看答案
考题 人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
查看答案
考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
查看答案
考题 “人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）A、善因论的基本观点B、归因论的基本观点C、X理论的基本观点D、Y理论的基本观点
查看答案
考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
查看答案
考题 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
查看答案
考题 超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
查看答案
考题 1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。A、X理论和Y理论B、科学管理理论C、权变理论D、组织风土观点
查看答案
考题 问答题述Y理论的基本观点？
查看答案
考题 问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。
查看答案
考题 问答题简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
查看答案
考题 问答题简述超Y理论的主要观点。
查看答案
考题 问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
查看答案
考题 问答题简述X理论Y理论的内容？
查看答案
考题 问答题简述Y理论假设的基本观点。
查看答案
热门标签
最新试卷