考题
管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。A “超Y理论”
B “Y理论”
C “ABV理论”
D “X理论”
考题
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。
考题
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
考题
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
考题
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
考题
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
考题
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
考题
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
单选题认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
考题
问答题美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
考题
问答题简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
考题
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A
麦格雷戈的X理论B
麦格雷戈的Y理论C
麦格雷戈的超Y理论D
马斯洛的Y理论
考题
单选题认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A
x理论B
y理论C
超y理论D
z理论