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单选题
在全面薪酬框架下,员工福利或服务一般不包括()
A

非工作时间付薪

B

儿童看护

C

浮动奖金

D

家庭理财咨询


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

考题 在全面薪酬框架下, 员工福利或服务一般不包括( )。A. 非工作时间付薪B. 儿童看护C. 浮动奖金D. 家庭理财咨询

考题 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利

考题 薪酬的非货币形式不包括( ).A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予

考题 员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴

考题 抽样框的基本形式不包括()。A:具体的抽样框 B:阶段式的抽样框 C:抽象的抽样框 D:全面的抽样框

考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬

考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

考题 间接薪酬不包括(  )。A. 年终资金 B. 股票期权 C. 社会保险 D. 员工福利

考题 (2016年11月)一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励

考题 (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 (  ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予

考题 一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励

考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利

考题 金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理

考题 间接形式的薪酬不包括( )。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利

考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

考题 套管式爬升脚手架在爬架下降时,应先下降滑动框,再下降固定框。

考题 套管式脚手架在爬架下降时,应先下降滑动框,再下降固定框。

考题 薪酬主要包括()。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会

考题 随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

考题 在全面薪酬框架下,员工福利或服务一般不包括()A、非工作时间付薪B、儿童看护C、浮动奖金D、家庭理财咨询

考题 一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励

考题 单选题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()。A 薪酬福利管理B 财税服务C 工资薪金管理D 员工福利管理

考题 单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的(  )。A 激励性报酬B 技能薪酬C 补充性报酬与服务D 内在薪酬

考题 单选题间接形式的薪酬不包括( )。A 利润分成B 其他补贴C 社会保险D 员工福利

考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬

考题 多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利