考题
根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。
A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议
考题
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
考题
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
考题
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
考题
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
考题
按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
考题
按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A． 主体
B． 性质
C． 客体
D． 标的
考题
按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
考题
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议
考题
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
考题
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
考题
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议
考题
下面哪项不属于劳动争议的分类（）A、企业个别争议与企业集体争议B、企业国际争议和企业国内争议C、企业既定权利争议和企业待定权利争议D、国内企业争议与涉外企业争议
考题
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
考题
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
考题
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议
考题
依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
考题
单选题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A
权利争议与利益争议B
合同争议与法律争议C
社会争议与经济争议D
个人争议与集体争议
考题
单选题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A
个别争议和团体争议B
权利争议和利益争议C
合同争议和法律争议D
个人争议和集体争议
考题
判断题按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。A
对B
错
考题
单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A
个人劳动争议和集体劳动争议B
国内劳动争议与涉外劳动争议C
大劳动争议和小劳动争议D
恶性劳动争议和常规劳动争议
考题
单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A
劳动争议的主体B
劳动争议的性质C
劳动争议的客体D
劳动争议的标的
考题
判断题按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A
对B
错
考题
单选题按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A
个人争议和集体争议B
个别争议和团体争议C
合同争议和法律争议D
权利争议和利益争议
考题
填空题按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
考题
单选题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A
劳动争议的主体B
劳动争议的性质C
劳动争议的客体D
劳动争议的标的
考题
单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A
权利争议和利益争议B
单个劳动争议与集体劳动争议C
个别争议和团体争议D
国内劳动争议和涉外劳动争议