网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题招聘的目的有（）、（）、（）、（）。” 相关考题
考题 招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
查看答案
考题 人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
查看答案
考题 人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
查看答案
考题 招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。A．职务说明书B．职务分类C．招聘目的D．招聘计划
查看答案
考题 ()是招聘的根本目的和要求。
查看答案
考题 外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
查看答案
考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
考题 招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A 、 职务说明书 B 、 职务分类 C 、 招聘目的 D 、 招聘计划
查看答案
考题 一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
查看答案
考题 招聘渠道的目的性
查看答案
考题 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
查看答案
考题 制定招聘流程的目的在于（）。A、规范招聘行为B、提高招聘质量C、展示企业形象D、节省招聘费用
查看答案
考题 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
查看答案
考题 校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
查看答案
考题 在酒店中招聘的方式有哪两种？（）A、网站招聘B、内部招聘C、现场招聘D、外部招聘
查看答案
考题 招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 人员招聘有哪些程序？（）A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动
查看答案
考题 人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
查看答案
考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
查看答案
考题 在员工招聘中，体检的目的是什么？
查看答案
考题 多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
查看答案
考题 单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A 降低招聘成本，提高招聘有效性B 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
查看答案
考题 填空题一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
查看答案
考题 多选题制定招聘流程的目的在于（）。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用
查看答案
考题 判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A 对B 错
查看答案
考题 名词解释题招聘渠道的目的性
查看答案
热门标签
最新试卷