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多选题
制定招聘流程的目的在于（）。
A

规范招聘行为

B

提高招聘质量

C

展示企业形象

D

节省招聘费用

参考答案

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更多 “多选题制定招聘流程的目的在于（）。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用” 相关考题
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考题 制定刑法的目的，在于（）和（）。
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考题 员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
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考题 人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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考题 下列哪些是电话营销业务建设要点（）A、制定合理的绩效激励政策B、规范业务流程C、人员招聘及培训D、配备基础的硬件设备
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考题 招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
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考题 招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。
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考题 员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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考题 制定招聘计划的目的在于（）A、有案可查B、是招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排
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考题 制定招聘流程的目的在于（）。A、规范招聘行为B、提高招聘质量C、展示企业形象D、节省招聘费用
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考题 各国制定对外贸易政策的目的在于什么
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考题 请简述制定客户来电通话中断回拨流程的目的。
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考题 通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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考题 制定招聘工作流程的总体原则是什么？
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考题 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
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考题 招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
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考题 员招聘的程序以下哪些是错误的：（）A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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考题 质量策划的目的在于制定并实现工程项目的质量目标。
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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考题 单选题制定招聘计划的目的在于（）A 有案可查B 是招聘更趋合理化、科学化C 用人部门清楚了解D 有利于人员统筹安排
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考题 填空题制定刑法的目的，在于（）和（）。
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 填空题招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。
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