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单选题
员工福利的特点不包括（  ）。
A

补偿性

B

均等性

C

差别性

D

集体性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题员工福利的特点不包括（ ）。A 补偿性B 均等性C 差别性D 集体性” 相关考题
考题 典型国家员工福利发展的共同特点包括()。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤
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考题 总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
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考题 简述私营企业员工福利制度的特点。
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考题 企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利
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考题 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 A.套餐式员工福利 B.复合式员工福利 C.附加型弹性福利 D.核心加选择型弹性福利
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考题 薪酬的非货币形式不包括( )。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予
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考题 员工福利的特点不包括（ ）。A.补偿性 B.均等性 C.个体性 D.集体性
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考题 员工福利的特点是什么？
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考题 什么是员工福利？员工福利有什么特点？
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考题 员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性。
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考题 间接形式的薪酬不包括（　）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
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考题 员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。
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考题 员工福利的特点有哪些？
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考题 按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
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考题 简述员工福利的特点。
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
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考题 单选题员工直接薪酬不包括（　　）。A 基本工资B 员工福利C 奖金D 补贴
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考题 填空题员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性。
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考题 单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
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考题 问答题什么是员工福利？员工福利有什么特点？
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考题 填空题按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
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考题 填空题员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
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考题 问答题员工福利的特点是什么？
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考题 问答题员工福利的特点有哪些？
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考题 单选题典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范A ①②③B ③④⑤C ①②③④D ①②③④⑤
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