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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
- A、可调控性
- B、科学组合性
- C、闲置消耗性
- D、能力可变性
- E、主观能动性
参考答案
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考题
下列( )不属于护理人文关怀缺失现象产生的原因
A、护理工作中太过重视患者的需要层次B、护理人员对人文关怀概念认识不足C、学校人文教育缺乏D、护理人力资源相对不足E、人文关怀护理质量标准和管理制度不健全
考题
以下哪项涵盖了护理道德的公正原则（ ）A、按照公正的原则行使微观分配卫生资源的权利B、公正地分配卫生资源，并实事求是地对待护理纠纷和差错事故C、在态度上公正地对待病人，并实事求是地对待护理纠纷和差错事故D、在卫生资源分配和态度上能够公正地对待病人，在护理纠纷、差错事故的处理中能实事求是E、在卫生资源分配上和在态度上能够公正地对待病人
考题
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB
不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
考题
对临终患者，帮助其减少和解除躯体上的痛苦，缓解心理上的恐惧，维护尊严、提高生命质量，使逝者平静、安宁、舒适的抵达人生的终点，体现了护理人员（）的道德素养。面对危重患者护理中经常遇到的一些伦理难题，护理人员要抱着（）的态度，认真对待。
考题
填空题对临终患者，帮助其减少和解除躯体上的痛苦，缓解心理上的恐惧，维护尊严、提高生命质量，使逝者平静、安宁、舒适的抵达人生的终点，体现了护理人员（）的道德素养。面对危重患者护理中经常遇到的一些伦理难题，护理人员要抱着（）的态度，认真对待。
考题
单选题养老护理职业道德集中体现了养老护理人员的品质思想觉悟，也表现出其具有（）A
劳动态度B
学习态度C
工作态度D
职业态度
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