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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

参考答案

参考解析
解析:
更多 “明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价” 相关考题
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考题 共用题干 某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。“聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质量控制的A:基础质量评价B:行为过程评价C:环节质量评价D:基本素质评价E:结果质量评价

考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇

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考题 护理人员应具备哪些良好的心理素质?

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考题 问答题护理人员应具备哪些良好的心理素质?

考题 多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本

考题 问答题何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

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考题 单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是()A 制定护理人力资源规划B 有效配置护理人员C 创造护理人员职业发展的机会D 制定护理人员个人职业规划E 改进护理人员的福利待遇

考题 单选题护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考核,绩效评价D 护理专业开发