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限额设计方法与（）的设计管理方法类似。

  • A、功能价值法
  • B、目标价值法
  • C、生命成本法
  • D、标准监控法

参考答案

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考题 工程造价控制的主要方法有( )。A、价值工程B、招标投标C、合同管理D、非限额设计E、限额设计
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计
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考题 类似工程预算法是利用（　）相类似的已完工程或在建工程的工程造价资料来编制拟建工程设计概算的方法。 A、工程设计对象 B、施工条件与设计对象 C、施工方案与设计对象 D、技术条件与设计对象
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考题 在工程设计与计划阶段，对设计方案进行选择与优化的主要方法及途径不包括()。A、重视设计招标和方案比选B、推行限额设计和标准化设计C、提升设计概算的精准度D、加强设计方案的评价与优化
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考题 在工程项目限额设计实施程序中，目标推进通常包括（　）阶段。 A、制定限额设计的质量目标 B、限额初步设计 C、制定限额设计的造价目标 D、限额施工图设计 E、制定限额设计的进度目标
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考题 在工程项目限额设计实施程序中，目标推进通常包括（ ）两个阶段。A：制定限额设计的质量目标 B：限额初步设计 C：制定限额设计的造价目标 D：限额施工图设计 E：制定限额设计的进度目标
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考题 当采用建筑工程管理方法时，监理工程师应当担负的工作是（　）。A.大量的计划工作 B.行使施工监理职能 C.设计管理与协调工作 D.使工程设计与施工协调进行 E.工程管理方法的制定实施工作
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考题 采用建筑工程管理方法要求监理工程师担负以下工作（ ）。A. 行使施工监理职能 B. 大量的计划工作 C. 工程管理方法的制定实施工作 D. 设计管理与协调工作 E. 使工程设计与施工协调进行
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考题 建设项目工程设计投资控制主要控制的方法包括( )。A:优化设计 B:推广标准设计 C:限额设计 D:勘察设计 E:控制设计概算
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考题 (2018年)关于建设工程限额设计的说去。正确的有（ ）。A 限额设计应遵循全寿命期费用最低原则 B 限额设计的重要依据是批准的投资总额 C 限额设计时工程使用功能不能减少 D 限额设计应追求技术经济合理的最佳整体目标 E 限额设计可分为限额初步设计和限额施工图设计
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考题 造价控制目标分解的合理步骤（ ）。A.投资限额—各专业设计限额一各专业设计人员目标 B.投资限额—各专业设计人员目标一各专业设计限额 C.各专业设计限额一各专业设计人员目标一设计概算 D.各专业设计人员目标一各专业设计限额一设计概算
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考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
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考题 组织架构管理方法一般包含（）三个步骤A、组织诊断B、管控与组织结构设计C、岗位设计D、组织层级判断
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考题 简述市场风险的限额管理方法。 
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考题 巷道地压管理方法是合理设计井巷、支护及（）。
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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考题 建设项目限额设计是按照“按费用设计”的理论与方法进行的，它强调的是（）应作为与性能、进度同样重要的设计参数。A、成本B、费用C、质量D、功能
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考题 限额设计的全过程，实际上就是建设项目投资目标管理的过程。限额设计的过程管理体现在（）。A、限额设计目标要在设计中表现，在项目具体建设施工中实现B、初步设计限额设计要在施工图设计中实现和细化C、施工图设计限额设计要在施工中实现D、施工图设计限额控制初步设计限额E、施工设计限额控制施工图设计限额
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考题 单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A 绩效管理内容的设计B 绩效管理程序的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理目标的设计
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考题 单选题关于限额设计，以下叙述中不正确的是（）。A 限额设计是建设项目投资系统中的一项关键措施B 限额设计最关键的阶段是施工图设计阶段C 限额设计控制工程造价，可采用纵向控制和横向控制两种方法D 限额设计的本质特征是投资控制的主动性
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考题 单选题限额设计方法与（）的设计管理方法类似。A 功能价值法B 目标价值法C 生命成本法D 标准监控法
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考题 单选题造价控制目标分解的合理步骤( )。A 投资限额—各专业设计限额一各专业设计人员目标B 投资限额—设计人员目标一各专业设计限额C 各专业设计限额一各专业设计人员目标一设计概算D 各专业设计人员目标一各专业设计限额一设计概算
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考题 单选题建设项目限额设计是按照“按费用设计”的理论与方法进行的，它强调的是（）应作为与性能、进度同样重要的设计参数。A 成本B 费用C 质量D 功能
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考题 单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A 绩效管理目标的设计B 绩效管理制度的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理内容的设计
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