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下列选项属于人力资源调查目的的有（）。

  • A、量化人力资源方面风险及负债
  • B、为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
  • C、为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息
  • D、为了能够更好地了解市场需求的信息

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考题 下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A、资金活动B、资金管理C、人力资源D、担保业务
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考题 下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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考题 并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。A、目的B、项目C、内容D、方法
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考题 下列选项中不属于市场调查策划内容的是（）。A、调查目的B、确定调查对象和调查单位C、市场调查报告撰写D、调查项目的费用与预算
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考题 下列选项中，属于委托人责任的有（）。A、提出对所需信息的要求B、提供足够的背景材料C、为调查结果保密D、对项目的完成时间进行承诺E、说明项目完成的时间要求
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考题 下列选项中不是问卷前言主要说明的是（）。A、调查目的B、调查意义C、填表要求D、调查背景
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考题 下列选项属于尽职调查阶段的有（）。A、准备阶段B、实施阶段C、落实阶段D、后续阶段
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考题 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
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考题 下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
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考题 多选题下列选项中属于调查法的有（）A问卷法B观察法C调查法D实验法E访谈法
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考题 单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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