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单选题
()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A
人力资源选拔
B
人力资源利用
C
人力资源预测
D
人力资源规划
参考答案
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考题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划
考题
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
考题
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考题
以下哪项是工作分析的目的()。A、是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点B、明确工作的内容和方法C、明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D、明确社会和个人方面所要求的工作
考题
使用个人电脑提高审计的效率和效果的两个必要条件是选择:()A、适合于个人电脑应用程序的审计任务,以及完成这些审计任务所需要的软件B、可以完成选择审计任务的软件,以及可以被审计师个人电脑进入的数据C、可以被审计师个人电脑进入的数据,以及适合于个人电脑应用程序的审计任务D、对公司数据的合理抽样,以及完成这些审计任务所需要的软件
考题
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示
考题
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
单选题公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A
组织未来的任务B
时代的新要求C
领导的发展思路D
上级的指示
考题
单选题以下哪项是工作分析的目的()。A
是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点B
明确工作的内容和方法C
明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D
明确社会和个人方面所要求的工作
考题
单选题以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A
企业规划B
企业人才规划C
企业人力资源分析D
企业人力资源规划
考题
单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
单选题未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A
分析B
满足C
超越D
了解
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