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《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）
- A、招聘与配置
- B、培训与开发
- C、绩效管理
- D、薪酬管理
参考答案
更多 “《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理” 相关考题
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
考题
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定
B、劳动关系管理
C、人力资源规划
D、薪酬福利管理
考题
企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。A.企业的招聘能力
B.企业的劳动关系
C.企业的绩效考评
D.企业的薪酬福利与保险
E.企业的员工技能培训与开发
考题
《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业申报中三方签署的验收报告是指由哪三方签署的工程通过验收（含初步验收）的报告？（）A、业主方B、承建方C、施工方D、监理方
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
考题
《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》规定，申请甲级资质的企业取得倍息系统工程监理乙级资质的时间不少于两年，是指企业现有乙级资质证书的（）时间须满两年。A、首次获证B、批准备案C、延续换证D、发放
考题
单选题岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。A
成功点B
工作岗位C
控制点D
结果评定
考题
多选题《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A招聘与配置B培训与开发C绩效管理D薪酬管理
考题
多选题《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业申报中三方签署的验收报告是指由哪三方签署的工程通过验收（含初步验收）的报告？（）A业主方B承建方C施工方D监理方
考题
单选题《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》规定，申请甲级资质的企业取得倍息系统工程监理乙级资质的时间不少于两年，是指企业现有乙级资质证书的（）时间须满两年。A
首次获证B
批准备案C
延续换证D
发放
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