考题
人力资本理论认为人力资本投资是一种()。
A.消费支出B.生产支出C.短期过程D.可预期回报活动
考题
员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。( )
考题
人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资形式是多方面的,其中最主要的是()。
A.教育支出B.保健支出C.衣、食、住方面的支出D.劳动力流动形成的支出
考题
人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
考题
人力资本投资不包括（ ）。
A.有形支出 B.无形支出 C.心理损失 D.物质成本
考题
在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本
考题
人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A．有形支出
B．资本投入
C．无形支出
D．心理损失
考题
(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A．有形支出
B．实际支出
C．无形支出
D．心理成本
考题
人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
A.保健支出
B.收集劳动力价格等收入的信息支出
C.劳动力国内流动（移居）支出
D.教育支出
考题
人力资本有形支出最主要的投资形式是()。A.健康支出
B.成本支出
C.无形支出
D.教育支出
考题
找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质损失
考题
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失
考题
( )不属于人力资本投资支出的形式A: 实际支出
B: 心理损失
C: 时间支出
D: 无形支出
考题
因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。A、有形支出B、资本投入C、无形支出D、心理损失
考题
（）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出
考题
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A、有形支出B、直接支出C、机会成本D、无形支出E、心理损失
考题
人力资本投资不包括（ ）。A、有形支出B、无形地出C、心理损失D、物质成本
考题
早期人力资源理论的主要观点有（）。A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B、人力资本投资效益大于物力资源投资C、教育投资是人力资本投资的主要形式D、人力资本理论是经济学中的重大问题
考题
人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
考题
多选题人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A有形支出B直接支出C机会成本D无形支出E心理损失
考题
单选题人力资本投资不包括（ ）。A
有形支出B
无形支出C
心理损失D
物质成本
考题
单选题人力资本投资不包括（ ）。A
有形支出B
无形地出C
心理损失D
物质成本
考题
判断题人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）A
对B
错
考题
单选题因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。A
有形支出B
资本投入C
无形支出D
心理损失
考题
单选题人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A
教育支出B
保健支出C
劳动力国内流动支出D
移民入境支出