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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）

  • A、差异性原则
  • B、适度性原则
  • C、公正性原则
  • D、方向性原则

参考答案

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考题 领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则
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考题 ( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对外具有竞争力原则 B． 对员工具有激励性原则 C． 对内具有公正性原则 D． 对成本具有控制性原则
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考题 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则 B:对内具有公正性原则 C:对员工具有激励性原则 D:对成本具有控制性原则 E:扩大利润原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
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考题 “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）A、公正性原则B、互惠性原则C、竞争性原则D、激励性原则
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考题 在充分体现激励的总原则下，激励员工还应该遵照哪几个原则？（）A、奖惩分明原则B、公开透明原则C、树立榜样原则D、物质与精神激励相结合的原则
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考题 员工激励的一般原则哪一个不是（）A、要因人而异B、要奖励正确的事情C、要讲求公开性D、要奖惩适度
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考题 在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
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考题 企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？A、公平性原则B、明确性原则C、时效性原则D、创新原则
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考题 激励基层员工署名举报与员工保护制度配套建设联动机制应遵循以下原则（）。A、鼓励诚信署名举报原则B、正向激励为主原则C、奖惩效能性原则D、对署名举报人实施有效保护原则E、对署名举报人实行“三到位”原则
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考题 多选题下列选项，对激励的原则表述正确的是（）A激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合B激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行C激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合D激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
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考题 单选题企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？A 公平性原则B 明确性原则C 时效性原则D 创新原则
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考题 单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则
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考题 单选题在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A 差异性原则B 适度性原则C 公正性原则D 方向性原则
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考题 单选题“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）A 公正性原则B 互惠性原则C 竞争性原则D 激励性原则
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考题 单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则
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