领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

题目内容（请给出正确答案）

领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是论点激励的( )体现

A、方向性原则

B、公平性原则

C、适度性原则

D、整体性原则

参考答案

考题常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

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考题 ( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

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考题以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

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考题奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

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考题引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理

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考题领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的A.关怀激励 B.榜样激励 C.表率激励 D.荣誉激励

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考题以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性

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考题（）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。A．情感/感情激励B．目标/任务激励C．奖罚激励D．公正与公平激励

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考题 47、薪酬激励要遵循规范性、公平性、激励性和增长性的原则。

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