考题
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
考题
职业选择理论包括()提出的。
A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯
考题
当代美国心理学家加德纳从信息加工心理学的角度出发,提出了三元智力理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。
A、人力资源教授B、人力资源管理咨询专家C、职业指导专家D、职业咨询专家
考题
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。
考题
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）A、现实型B、研究型C、艺术型D、社会型E、企业型及常规型
考题
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A、施恩B、帕森斯C、马斯洛D、霍兰德
考题
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
考题
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
考题
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
考题
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
考题
美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯
考题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
考题
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
考题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
考题
霍兰德职业指导理论把人的性格划分为六种：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。
考题
判断题美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。A
对B
错
考题
单选题美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德提出的职业兴趣类型不包括（ ）。A
现实型B
理想型C
研究性D
社会型
考题
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A
人-职匹配理论B
职业性向理论C
择业动机理论D
职业锚理论
考题
填空题职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。
考题
单选题职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A
施恩B
帕森斯C
马斯洛D
霍兰德
考题
单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A
泰罗B
甘特C
霍兰德D
吉尔布雷斯
考题
多选题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）A现实型B调研型C艺术型D社会型E企业型F常规型
考题
单选题强化理论是由（）提出的A
美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B
美国职业指导专家金斯伯格C
美国哈佛大学教授斯金纳D
美国学者施恩教授
考题
多选题美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）A现实型B研究型C艺术型D社会型E企业型及常规型
考题
单选题美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A
施恩B
霍兰德C
麦克里兰D
亚当斯
考题
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A
美国波士顿大学教授帕金森B
美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C
美国职业指导专家金斯伯格D
美国学者施恩教授