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通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。
- A、财务
- B、客户
- C、内部流程
- D、学习和成长
参考答案
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考题
2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。
A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位
考题
关于自主研发、合作研发和委托研发的说法．正确的有()A.自主研发资金负担较小
B.合作研发可分散风险
C.委托研发对提高本企业的技术能力作用不大
D.委托研发商品化的速度较慢
E.自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品
考题
关于自主研发、合作研发和委托研发的说法，正确的有()。A:自主研发资金负担较小
B:合作研发可分散风险
C:委托研发对提高本企业的技术能力作用不大
D:委托研发商品化的速度较慢
E:自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品
考题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力
考题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）A、专业技术岗位门槛类胜任力B、专业技术岗位区辨类胜任力C、专业技术岗位转化类胜任力D、专业技术岗位时效类胜任力
考题
关于企业制定技术研发战略，下列描述不正确的是（）A、企业存在普遍适用的技术研发战略B、企业技术研发战略应是有目的性和针对性的C、企业技术研发战略的制定应考虑企业的战略目标D、企业情况千差万别，但技术研发战略设计有共同的特性和内容
考题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
单选题企业本身并不进行自身独立的技术研发活动，而是依靠从企业外部购买或破解研发者的先进技术进行模仿以使自身的技术水准得以提高，是指（）A
领先型技术研发战略B
模仿型技术研发战略C
跟随型技术研发战略D
集成型技术研发战略
考题
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B
技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C
对于相关专业知识水平要求得比较高D
主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
多选题下列关于自主研发、合作研发和委托研发的说法中，正确的有（ ）。A自主研发的资金负担较小B合作研发可分散风险C委托研发对提高本企业的技术能力作用不大D委托研发商品化的速度较慢E自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品优势
考题
单选题关于企业制定技术研发战略，下列描述不正确的是（）A
企业存在普遍适用的技术研发战略B
企业技术研发战略应是有目的性和针对性的C
企业技术研发战略的制定应考虑企业的战略目标D
企业情况千差万别，但技术研发战略设计有共同的特性和内容
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